Perder el empleo puede ser una experiencia estresante, y la cobertura sanitaria suele ser una de las principales preocupaciones. Afortunadamente, la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA) le da derecho a continuar con su plan de seguro médico patrocinado por la empresa durante un tiempo limitado después de un acontecimiento que cumpla los requisitos, como la pérdida del empleo. Sin embargo, COBRA conlleva sus propias consideraciones. Profundicemos en los pormenores de COBRA para ayudarle a tomar decisiones con conocimiento de causa.
¿Quién puede acogerse a COBRA?
La continuación de la cobertura COBRA se aplica a los trabajadores de empresas con 20 o más empleados durante al menos el 50 % de sus días laborables regulares del año anterior. También se aplica a determinadas personas jubiladas, sus cónyuges y sus hijos dependientes que pierden la cobertura sanitaria debido a acontecimientos que cumplen los requisitos. Estos son algunos de los supuestos más comunes:
- Despido voluntario o involuntario (salvo por falta grave)
- Reducción de la jornada laboral con pérdida de cobertura
- Fallecimiento de un empleado cubierto
- Divorcio o separación legal de un empleado cubierto
¿Qué cubre COBRA?
COBRA le permite continuar con el mismo plan de seguro médico que tenía a través de su empresa. Sin embargo, es importante recordar que usted será responsable de pagar el coste total de la prima, incluida la parte que aportaba anteriormente su empresa.
¿Cuánto dura la cobertura COBRA?
La cobertura COBRA suele durar 18 meses en la mayoría de los casos. Sin embargo, en el caso de los hijos a cargo que pierden la cobertura por fallecimiento o divorcio de uno de los progenitores, la cobertura puede prolongarse hasta 36 meses.
Aspectos a tener en cuenta con COBRA:
- Coste: Las primas de COBRA pueden ser caras, así que evalúe cuidadosamente su presupuesto antes de optar por COBRA.
- Alternativas: Explore otras opciones de seguro médico a su disposición, como la cobertura a través del mercado de la Ley de Asistencia Asequible, Medicaid o Medicare.
- Plazo de decisión: Normalmente dispone de 60 días para elegir la cobertura COBRA después de recibir la notificación de que cumple los requisitos.
La elección correcta para usted
Perder el trabajo y el seguro médico puede ser abrumador, pero COBRA ofrece una red de seguridad temporal. Considera cuidadosamente tu presupuesto, explora opciones alternativas y comprende las limitaciones de COBRA antes de tomar una decisión.
Recursos adicionales:
- Departamento de Trabajo de EE.UU: Continuación de la cobertura COBRA
- Healthcare.gov: Encontrar cobertura sanitaria [URL no válida eliminada]
Recuerde: Esta entrada de blog tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Siempre es mejor consultar con un corredor de seguros o un profesional jurídico para obtener orientación personalizada sobre su situación específica.
¿Necesita más ayuda? Póngase en contacto con el equipo de Asistencia a los Afiliados de HealthBird para obtener ayuda personalizada para comprender sus opciones de COBRA y explorar otras alternativas de seguro médico.
